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哪些人会为了新工作搬家?
添加时间:2019-11-11 09:30 来源:未知 作者:admin

“钱多事少离家近”的工作并不好找,当一份你喜欢的工作摆在你眼前,但需要你搬家甚至换一个城市,你会对它说“我愿意”吗?现实情况是,大多数求职者并不想长途搬家,人们都想找一份离家近的工作。

据华尔街日报报道,为了新工作搬家的美国人变少了,因为他们能在离家近的地方找到不错的工作,而且有孩子的父母不愿意带着孩子去适应新生活。美国人口普查数据显示,去年美国有350万人因新工作而搬家,与2015年的380万人相比下降了10%。美国政府从1999年起追踪每年因工作而搬家的人数,总的来说,为新工作搬家的人所占比率在下降。

那么当一家公司要去另一个城市建立新总部时,它是该让现在员工搬家,还是在当地另外招人呢?亚马逊正在为新总部选址,各大城市为了赢得它的青睐,纷纷提出了税收优惠方案和其他财务激励。财务福利虽然对亚马逊在新城市落户很有吸引力,但实际上这个城市是否有足够的人才储备也很重要,要不然亚马逊得想办法让现有员工收拾行李搬到新城市。而美国求职网站Glassdoor最近的调研数据表明,后者并不是明智之选,员工并没有很乐意因为公司搬家。

因此,当公司在另一个城市成立办公室时,它招的新员工主要来自当地。Glassdoor的报告数据显示,71.5%的求职者只会看自己所在城市的工作,毕竟换个城市生活需要一定的勇气。另一方面,报告发现一些求职者更愿意搬家——其中最具流动性的是拿着高薪水的科技人才。而拿着低薪水的体力劳动者和服务业人员,比较不愿意为了工作去到其他城市。酒保、卡车司机和售货员这类职位,很少会吸引其他城市的人来申请。对于这些愿意为了工作换城市的人来说,高科技公司林立的旧金山、纽约和加州西部的圣何塞成了首选目的地。

在中国,高科技行业也让城市更具吸引力。领英发布的中国城市综合吸引力榜单上,杭州高居榜首,其流入人才/流出人才比高达1.576,这意味着每有一名职场人离开杭州,就有1.5名来到杭州。数据显示,2014年至2016年杭州对数字人才的吸引力便超过了北京,仅次于上海和深圳。脉脉职场大数据的分析则表明,数字化人才更看重职业发展前景,愿意为了工作去到京津冀、长三角、珠三角等地区。北上广深和杭州是名副其实的魅力之城,人才流动活跃度在全国名列前茅。

是什么吸引候选人为了新工作长途搬家?首先自然是薪水,Glassdoor研究发现薪水增加1万美元,候选人申请其他城市工作的可能性便会高出约0.5个百分点。但更令雇主感到惊讶的是,好的企业文化比高薪资更具吸引力。公司在Glassdoor(1-5级)上获得五星好评比涨1万美元的薪水,更有可能吸引其他城市的人。

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